Ce que tu apportesTrois ans ou plus d'expérience professionnellecomme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail est un avantageApprentissage professionnel achevé (AFP)dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantageFrançais (Très bonnes connaissances)ObligatoireAimer les produits frais et, dans l'idéal, avoir de l'expérience dans ce domaineObligatoireEn bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilosObligatoireAptitude à planifier et à organiser les tâches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clésObligatoireBonnes connaissances de l'ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d'autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)Ce que nous te proposonsPartie du groupe MigrosUne marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.Travailler en bonne santéDes standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.Congé maternité/congé paternité5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 90% et 4 semaines de congé paternité.Rémunération equitable13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.Abonnement mobileL'embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.Banque MigrosDe meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.Offres pour les collaborateurs10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (une fois par an).Vacances6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.Offre loisirs et cultureDes réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.Promotion cibléeDe plongeur à millionnaire? Pas tout à fait, mais celui qui a du mordant et du talent progresse rapidement.Candidature et contactAldisa SulejmanovicRecruteuse Vente Suisse romandeProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineTravail à l'essaiUne journée ou demi-journée à l'essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesOffre et établissement du contratLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesNote pour le prestataire de service en personnelPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
