Ce que tu apportes2 ans d'expérience dans le domaine du retailidéalement merchandising.Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)Commerce ou domaine similaire.Français (Bonne maîtrise)Anglais (De préférence)Allemand (De préférence)ObligatoireTu es à l'aise sur le terrain et sais collaborer avec des profils variés, en ajustant ton approche selon les besoins et les situations.ObligatoireTu as un esprit analytique aiguisé, capable d'identifier les causes des succès ou des échecs pour proposer des solutions adaptées et efficaces.ObligatoireTu as un gout prononcé pour l'univers Prinsthop.Ce que nous te proposonsBanque MigrosIntérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.RestaurationRéduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.Points CumulusRéduction de 2% et 5 % selon les assortiments.Prévoyance professionnellePrimauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.Candidature et contactMichaël LassèreTalent Acquisition SpecialistProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesTest de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineEntretien professionnelDurant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesRéférencesLorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineOffre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine