Leiter:in Hr

• Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen HR-Bereich
• Führen und Coachen eines kompetenten und kollegialen HR-Teams
• Festigen und Weiterentwicklung der HR-Strategie, -Strukturen und -Prozesse
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung und der Führungskultur
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie interne Richtlinien
• Strategische Personalplanung und Budgetierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR
• Leitung und Mitarbeit bei HR-Projekten und Koordinationssitzungen
• Stärkung und Förderung der Arbeitgeberattraktivität sowie der positiven Unternehmenskultur

• Mehrjährige Praxiserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion im Transport- oder Logistikbereich
• Höhere Weiterbildung im Bereich Human Resources oder ein Studienabschluss mit Weiterbildungen mit Fokus Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen sowohl im operativen als auch im strategischen HR
• Empathische und führungsstarke Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und ausgeprägtem unternehmerischem Denken
• Hohe Sozial- und HR-Beratungskompetenz und Fähigkeit, Mitarbeitende zu inspirieren und vernetzt zu agieren
• Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse

• Grosszügige Personalrabatte in der gesamten Coop-Gruppe

• Mindestens 5 Wochen Ferien

• Teilzeitarbeit möglich

• Wir fördern Talente und bieten ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot

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