Ce que tu apportesConnaissances de la branche et expérience en leadershipdans le commerce de détail (alimentaire) est un avantageFormation initiale ou continue complétéedans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaireFrançais (Très bonnes connaissances)ObligatoireUn esprit d'entreprise et le sens de la gestionObligatoireT'engager à fond et faire preuve de mordant pour réussir avec ton magasinObligatoireFlairer les besoins de ta clientèle localeObligatoireUne réputation irréprochable et des fonds propres d'au moins 50'000 francsCe que nous te proposonsFormation continue individuellePromotion ciblée via les hubs internes de Denner SA (camPOS).Responsabilité individuelle et l'attitudeBeaucoup de place pour tes idées et pour faire bouger les choses avec nous.Marge de manœuvre et latitude décisionnellePossibilité de contribuer à la réussite de Denner et de réaliser ses propres idées.Système de franchise fructueuxUn système de franchise simple et prometteur avec un modèle de financement intéressant.Services et prestations bien rodésNous te déchargeons de nombreuses tâches afin que tu puisses prendre soin de ta clientèle, de ton personnel et de ton magasin.Direction de plusieurs sitesLes partenaires qui réussissent particulièrement bien peuvent également gérer plusieurs magasins.Partenariat fiableDes conseils compétents et bienveillants fondés sur plus de 50 ans d'expérience dans le suivi de partenariats fructueux.Risque réduitLe système de franchise éprouvé offre un risque calculable pour ton activité indépendante.IntroductionInitiation professionnelle chez un partenaire Denner expérimenté, qui a déjà emprunté cette voie avec succès avant vous.Candidature et contactAleksandra MileticRecruiterProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien professionnelDurant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesConnaissance de l'équipeDéfinir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important pour l'employé-e et l'employeur dans la décision favorable ou défavorable à l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.Entretien final avant l'établissement du contratAvant d'établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineOffre et établissement du contratLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines