Responsable Des Ressources Humaines

• Contribuer, en tant que membre de la direction, à la conduite et aux décisions opérationnelles de l’institution.
• Développer la politique RH en cohérence avec les principes et les objectifs stratégiques des centres médico-sociaux.
• Garantir, au travers de votre équipe d’environ 12 personnes (dont 4 stagiaires et apprenti·e·s), l’entier des processus RH : recrutement, intégration, conseil en management, formation, rémunération, administration, santé et sécurité au travail, mobilité interne, planification du personnel et gestion des départs.
• Conseiller la direction et l’encadrement sur l’ensemble de ces thématiques et mettre en place des projets ainsi que des évaluations pertinentes en fonction des besoins de l’activité des centres médico-sociaux.
• Encadrer et accompagner votre équipe pour la réalisation des prestations RH au quotidien auprès de l’encadrement et du personnel.

• Titulaire d’une formation de base complétée par une spécialisation en ressources humaines (Brevet fédéral, MAS ou autre titre jugé équivalent), vous bénéficiez d’une expérience significative (minimum 5 ans) dans une fonction analogue.
• Doté·e de qualités d’écoute, de diplomatie et d’entregent, vous avez notamment développé des compétences clés dans le coaching des managers ainsi que dans la gestion du changement.
• Leader naturel·le et confirmé·e, vos capacités à fédérer autour d’enjeux stratégiques et vos compétences en management d’équipe sont reconnues.
• Fort·e d’un esprit collaboratif au sein d’une direction collégiale, vous vous différenciez par vos talents de communication et êtes particulièrement orienté·e solutions afin de répondre aux besoins de l’activité.
• Une expérience dans un poste à responsabilités en ressources humaines (HR Manager, HR BP Senior, Responsable RH…) ainsi qu’une connaissance du domaine socio-sanitaire constitueraient des atouts indéniables.

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