HR Business Partner FR/ANG/ALL 80-100% (H/F/X)
- Lausanne
- CDI
- Temps-plein
- Agir en tant que partenaire de confiance auprès des cadres pour toutes les questions stratégiques et opérationnelles liées aux ressources humaines.
- Soutenir les initiatives d'évolution organisationnelle, de développement des équipes et d'accompagnement du changement.
- Conseiller en matière de droit du travail suisse, de politiques RH, de planification du personnel et de développement des compétences.
- Superviser et optimiser la gestion RH quotidienne : recrutement, contrats de travail, permis, certificats, gestion du temps et des absences, communication interne.
- Encadrer un·e HR Specialist dans ses activités quotidiennes.
- Contribuer à la définition, au développement et à la mise en œuvre de la politique de rémunération nationale.
- Participer activement au processus de révision annuelle des salaires et au développement du programme d'avantages sociaux.
- Renforcer la culture du développement des talents, en soutenant les processus de succession et en accompagnant les responsables dans la définition et le suivi des plans de développement individuels.
- Contribuer aux initiatives de marque employeur visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise.
- Participer au processus annuel d'évaluation des performances et de reconnaissance.
- Gérer des projets transversaux liés à la digitalisation, au développement culturel ou à d'autres priorités RH.
- Organiser et coordonner des événements internes destinés aux collaborateurs afin de favoriser une culture d'entreprise positive et fédératrice.
- Expérience confirmée dans une fonction RH similaire, avec une excellente maîtrise des bonnes pratiques RH et du droit du travail suisse.
- Leadership affirmé, capacité à accompagner, encadrer et inspirer une équipe.
- Discrétion, fiabilité et capacité à traiter des informations sensibles avec confidentialité.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en allemand (niveau C1), français (niveau C1) et anglais (niveau B2).
- Maîtrise des outils HRIS et de la suite MS Office.
- Forte capacité d'analyse, autonomie et orientation solutions.
- Expérience en environnement international, dynamique et multiculturel.
- Capacité à utiliser les données RH pour prendre des décisions stratégiques.
- Présentation soignée, ponctualité, courtoisie et aisance relationnelle.
- Souplesse et capacité d'adaptation face au changement.