
Gestionnaire RH
- Lausanne
- CDI
- Temps-plein
- Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, gestion des formalités d'embauche et de départ.
- Paie et administration du personnel : Préparation des éléments variables de la paie, gestion des absences, congés payés, maladies, suivi des heures supplémentaires et des primes.
- Recrutement : Participation aux recrutements (rédaction des annonces, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs).
- Formation et développement : Gestion des demandes de formation, suivi des plans de formation, gestion des conventions de formation.
- Relations sociales : Participation à l'organisation des élections des représentants du personnel, suivi des relations avec les instances représentatives du personnel.
- Veille juridique et réglementaire : Veille sur la législation du travail et les évolutions sociales, mise à jour des procédures internes en fonction des nouvelles réglementations.
- Formation en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou équivalent.
- Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement de taille moyenne ou grande.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de paie (Sage, ADP, etc.).
- Bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Excellente communication, esprit d'équipe et capacité d'écoute.