Ce que tu apportes5 ans minimumExpertise immobilièreBrevet fédéralExpertise immobilièreAllemand (De préférence)Français (Très bonne maîtrise)ObligatoireTon expérience prouvée dans le domaine bancaire avec une solide connaissance du marché immobilier romandObligatoireTon sens de l'initiative et ton engagement dans le développement des affairesObligatoireTon bon sens, ton esprit d'analyse, ta rigueur pour fournir des prestations de qualité dans un climat de travail agréableObligatoireTa capacité à prendre des décisions réfléchies, réalistes et adaptées à la situationCe que nous te proposonsAvantages des cadresUne semaine de vacances supplémentaire par an pour les cadresCoachingCoach personnel pour les cadresGarde d'enfantsJusqu'à 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfantsLieu de travail flexible/télétravailPossibilités de télétravail individuellesFormation continue individuelleContributions attrayantes pour les formations externesBanque MigrosComptes, prêts hypothécaires et prestations financières à conditions préférentiellesCandidature et contactAna MonteiroHR Business PartnerProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien vidéo différéEn cas de nombre important de candidatures recevables, un entretien vidéo différé facultatif peut avoir lieu. Dans le cadre de ces entretiens vidéo, les réponses données aux questions que nous avons préalablement envoyées sont enregistrées à l'aide de la caméra web ou de la caméra mobile. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes adéquates pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineEntretien avec RH et le département spécialiséL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesTest de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineOffre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
