
Leiter:in Energiehandel
- Berne
- CDI
- Temps-plein
- Das Team mit den Funktionen Energiehandel (Front- und Back-Office), Portfoliomanagement, Application Management & Data Science strategisch, finanziell, operativ und personell führen
- Wirtschaftlich optimierte Bewirtschaftung sowie langfristige, risikoaverse Absicherung des Kraftwerksportfolios durch Hedging-Strategien gewährleisten
- Marktgerechte Beschaffung von Strom, Gas und Zertifikaten für den Vertrieb sicherstellen und verantworten
- Gut funktionierende und zukunftsorientierte Systemlandschaft im Energiehandel gewährleisten sowie datenbasierte Analysen und Auswertungen weiter professionalisieren
- Entwicklung von Projekten im Energiehandel verantworten und als Projektauftraggeber:in durch Einbringen neuer Möglichkeiten, Priorisierung und Umsetzungsbegleitung zum Erfolg bringen
- Zusammenarbeit und Koordination mit bereichsübergreifenden Stellen wie Produktion, Finanzen, Produktmanagement, Verkauf, Informatik sowie externen Partnern und Lieferanten aktiv fördern und Prozesse optimieren
- Universitärer Abschluss (Ingenieurwissenschaften oder Wirtschaft) sowie eine Weiterbildung in General Management / Leadership
- Grosse Kompetenz in zukunftsgerichteter und progressiver Führung und Leadership
- Gute Kenntnisse des Energiehandelsmarktes und dessen Einflussfaktoren, des Energie-Portfoliomanagements und von aktuellen IT-Entwicklungen
- Überzeugende Kommunikations- und Kontaktfähigkeit
- Strukturiertes, analytisches und unternehmerisches Denken sowie verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Hohes persönliches Engagement und Belastbarkeit
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen
- Geregelte Schichtarbeit und grosszügige Entschädigung bei Pikett (finanziell und in Zeitform)
- Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
- Kinder- und Ausbildungszulagen von 320.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
- Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
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