Leiter:in HR & Finanzen (Mitglied der Geschäftsleitung)

• Finanzen & Controlling: Gesamtverantwortung für Finanz- und Rechnungswesen inkl. Budgetierung, Controlling, Vorbereitung des Jahresabschlusses und Liquiditätsplanung
• Human Resources: Strategische und operative Führung des HR-Bereichs inkl. Personalrekrutierung, Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Employer Branding
• Lehrlingswesen: Verantwortung für das gesamte Lehrlingswesen inkl. Betreuung und Weiterentwicklung der Lernenden
• Administration: Sicherstellung effizienter administrativer Abläufe sowie Koordination und Optimierung interner Prozesse
• Führung & Strategie: Sparringspartner:in in der Geschäftsleitung und aktive Mitwirkung an strategischen Themen

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit erster Weiterbildung in den Bereichen Finanzen, HR und Administration
• Mehrjährige Erfahrung im Finanz- und Personalwesen, idealerweise in einem technisch-orientierten KMU-Umfeld
• Kenntnisse im Lehrlingswesen und/oder Affinität zur Förderung junger Talente
• Strukturierte, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und hoher Sozialkompetenz
• Sie sind bereit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und mitzutragen – mit dem nötigen Feingefühl, Engagement und einem lösungsorientierten Blick nach vorne

• Eine Schlüsselrolle mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum und Weitblick
• Ein stabiles, inhabergeführtes Unternehmen mit klaren Werten und langfristiger Ausrichtung
• Ein engagiertes Team, das Zusammenarbeit und Eigenverantwortung schätzt
• Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und direktem Mitwirken in der Geschäftsleitung
• Sie können sich auf einen modernen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen freuen

JobScout24