Ce que tu apportesPlusieurs annéesDans le domaine de l'agencement des magasins / merchandisingApprentissage professionnel achevé (CFC)Dans le commerce de détail, de préférence dans le domaine alimentaireFrançais (Très bonne maîtrise)Allemand (Bonnes connaissances)ObligatoireExpérience dans le service externe, ainsi qu'une grande disponibilité pour les déplacements et un permis de conduire de catégorie BObligatoireAptitudes organisationnelles avec un haut degré d'autonomieObligatoirePensée et action innovantes et entrepreneuriales, ainsi que de bonnes compétences analytiquesObligatoirePersonnalité proactive avec une approche de travail axée sur les solutions et les objectifsSouhaitéForte personnalité assertive, communicative et persuasiveSouhaitéCapacité de compréhension rapide, grande résistance au stress et flexibilité élevéeDe préférenceBonnes connaissances des outils MS OfficeCe que nous te proposonsPrévoyance professionnelleOffres pour les collaborateursResponsabilité individuelle et l'attitudePrestations socialesCandidature et contactSabrina FriederichHR Business Partner & Teamleiterin HR-AdministrationProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineTravail à l'essaiUne journée ou demi-journée à l'essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien professionnelDurant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesOffre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine