Directrice adjointe ou Directeur adjoint à la direction générale de l'Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) à 90%-100%

• Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la direction générale, en garantissant la cohérence avec les politiques publiques cantonales et fédérales.
• Encadrer les managers et les équipes des services placés sous votre responsabilité, en veillant à la qualité des prestations et à l'atteinte des objectifs.
• Optimiser les processus organisationnels, renforcer l'efficacité opérationnelle et assurer le suivi des résultats.
• Siéger au conseil de direction (CD), assurer la suppléance de la directrice générale et appuyer les travaux du CD.
• Représenter la direction générale auprès des partenaires institutionnels, économiques et sociaux (commissions parlementaires, groupes de travail, cantons voisins, etc.), dans un esprit de collaboration et de service public.

• Master universitaire, complété par une formation en management des institutions publiques ou en gestion stratégique.
• Expérience confirmée en gestion opérationnelle, optimisation de processus et conduite du changement.
• Leadership reconnu et capacité à mobiliser des équipes autour d'objectifs communs.
• Maîtrise des outils de pilotage et des méthodes d'amélioration continue.
• Excellente communication et sens développé de la coordination interservices.
• Très bonne maîtrise du français avec de bonnes connaissances en allemand.

• Expérience confirmée de 8 à 10 ans dans une fonction dirigeante au sein d'une organisation publique, parapublique ou privée incluant des responsabilités stratégiques et la gestion d'équipes pluridisciplinaires.
• Maîtrise avérée de la conduite de projets complexes, intégrant la gestion d'enjeux transversaux, la coordination de multiples acteurs et l'adaptation à des environnements en constante évolution.
• Solide expérience dans le pilotage de démarches qualité : formalisation des processus, mise en place d'outils d'amélioration continue, suivi de la performance et évaluation des résultats.
• Pratique affirmée du management d'équipe, fondée sur des principes de responsabilité, de reconnaissance, de coopération et de développement des compétences, dans un cadre à la fois bienveillant et exigeant.
• Connaissance approfondie ou intérêt marqué pour les domaines de l'orientation, de la formation professionnelle initiale et continue.

• Leadership bienveillant et mobilisateur, capable de fédérer les équipes autour d'objectifs partagés.
• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
• Résistance au stress et bonne gestion des priorités.
• Bonne compréhension des enjeux politiques, institutionnels et partenariaux.
• Aisance en communication et en négociation, y compris dans des contextes sensibles.
• Vision stratégique, sens de l'anticipation et capacité à gérer des situations complexes ou de crise.
• Qualités relationnelles affirmées et expérience confirmée en management d'équipe.

• Forte disponibilité, réactivité et autonomie dans un environnement exigeant.
• Collaboration étroite avec la direction générale, les cadres de l'office et les partenaires internes et externes.
• Aisance à piloter des projets transversaux et à coopérer avec des services diversifiés.
• Posture managériale claire, fondée sur la confiance, la rigueur et le dialogue.
• Compréhension fine des processus décisionnels publics et engagement fort pour la qualité et l'utilité des prestations fournies à la population.

Etat de Genève