Ce que tu apportesMehrere JahreExpérience dans le commerce de détail alimentaire et dans la restaurationApprentissage professionnel achevé (CFC)Formation de base ou complémentaire dans le commerce de détail, la gastronomie, le tourisme ou dans le secteur des stations-service, suivie d'une carrière professionnelle réussieAllemand (Très bonne maîtrise)Français (Très bonne maîtrise)ObligatoireMoyens financiers pour le financement des marchandises et la gestion de l'exploitation de CHF 225'000.00 avec station-service et Car-WashObligatoireFort sens des responsabilités au niveau de la marche des affaires, du personnel et du service à la clientèleObligatoirePersonnalité entrepreneuriale très axée sur la clientèleSouhaitéNombreuses années d'expérience dans la gestion du personnel et savoir-faire en matière de gestion d'entrepriseSouhaitéTrès forte volonté de s'engager en tant que vendeur et dirigeantSouhaitéExpérience dans le commerce de détail alimentaire et dans la restaurationSouhaitéEsprit d'équipe, ouverture et flexibilité dans l'approche et l'actionSouhaitéOuverture à la formation et au perfectionnement permanents (disposition et capacité à apprendre)Ce que nous te proposonsSystème de franchise fructueuxNos franchisés bénéficient du droit de reprendre la marque migrolino ainsi que le concept migrolino qui connaît un grand succèsServices et prestations bien rodésNous vous déchargeons de nombreuses tâches de back-office. Vous vous concentrez sur les clients, votre surface de vente et la gestion performante de vos collaborateurs.Direction de plusieurs sitesLes franchisés particulièrement performants peuvent se voir confier la direction de plusieurs sites (multi-entreprises)Partenariat fiableL'équipe engagée et expérimentée de notre siège à Suhr accompagne et conseille les franchisés dès le premier jourRisque réduitLe système de franchise de migrolino vous offre un risque réduit dans le cadre de votre indépendance: vous vous lancez en vous appuyant sur un modèle d'affaire qui a fait ses preuvesCandidature et contactAnnina ThutAssistentin HRProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesEntretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaineEntretien professionnelDurant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semainesOffre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine