Responsable Achats Groupe

• Conduire la stratégie, l'organisation, la gestion financière, opérationnelle et managériale des Achats du Segment II, en alignement avec les objectifs des Achats centraux de Migros Industrie
• Apporter une expertise en Achats Directs et Indirects issue de divers horizons industriels
• Optimiser les coûts totaux d'Achats du Groupe via les projets Value-Delivery Migros Industrie, en collaboration avec les Material Group Managers, et assurer l'avancement de ces projets ainsi que l'atteinte des objectifs
• Piloter de grands projets de transformation et de digitalisation sur le segment, notamment SAP P2P
• Construire la stratégie Achats Indirects et la gouvernance pour l'ensemble du Segment, incluant des projets majeurs de structuration et d'organisation
• Gérer l'acquisition des compétences nécessaires, intégrer les méthodologies de travail et incorporer les nouveaux outils fournis par le Centre de Compétence Achats (Zurich)
• Participer activement, en tant que membre de la direction du Centre de Compétence Achats de Migros Industrie, à la conduite des Achats Migros Industrie, et représenter les intérêts du Segment II en matière d'Achats.
• Contribuer à la performance globale de l'organisation en visant les synergies entre les entités du segment et celles de Migros Industrie
• Superviser les activités Achats sur un périmètre comprenant différents sites en Suisse francophone, germanophone et à l'étranger anglophone
• Assumer la responsabilité matricielle des responsables Achats et/ou acheteurs des entités concernées, tout en étant rattaché à la structure des opérations du segment

• Bildung: Études achevées (Uni/EFP, HES, ES) dans le domaine technique ou commercial avec spécialisation Achats ou Supply Chain
• Expérience professionnelle: Expérience de minimum 7 ans en Achats stratégiques (directs/indirects) et solide expérience de management de département Achats multi-sites et des contraintes qui y sont liées. Une telle expérience dans les FMCG est préférable
• Expertise confirmée dans le développement et l'implémentation de stratégies, la gestion de projets complexes et la conduite de négociations
• Solide connaissance et expérience des processus de réorganisation, de restructuration, de management du changement et de développement organisationnel
• Expérience en leadership, en gestion d'organisations matricielles et en accompagnement du changement culturel
• Capacité reconnue en négociation, combinée à un leadership fédérateur, une collaboration efficace et un esprit d'équipe
• Communication claire et accessible sur des thèmes complexes, avec une aptitude à s'adresser à tous les niveaux de l'organisation
• Excellentes qualités relationnelles, incluant une aisance naturelle, une sociabilité marquée et une capacité à développer un réseau professionnel solide
• Pensée stratégique et intégrative, avec une forte capacité d'abstraction et de réflexion globale
• Gestion proactive des risques, avec une aptitude à anticiper et évaluer les enjeux
• Français (capable de mener des négociations)
• Allemand (capable de mener des négociations)
• Anglais (capable de mener des négociations)

• Travailler en bonne santé: Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages-)/ Offres avantageuses pour les Fitness
• Congé maternité/congé paternité: 18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
• Lieu de travail flexible/télétravail: possibilité de flexibilité spatiale dans l'exécution de la fonction
• Horaire de travail flexible: liberté d'aménagement du temps de travail
• Mobilité: Parking gratuit
• Prestations sociales: Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
• Restauration: Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
• Points Cumulus: Points supplémentaires pour les collaborateurs
• Banque Migros: Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
• Vacances: 5 semaines de vacances
• Ecole-club Migros: Remboursement partiel de formations ou loisirs

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