HR-Generalist-/in 70-100%

• Abwicklung der Salär- und Personaladministration
• Zuständig für den Rekrutierungsprozess
• Verantwortung für die Zeiterfassung und das Absenzenmanagement
• Vornahme von Kranken- /Unfallmeldungen, Quellensteuerabrechnungen sowie Koordination mit Sozialversicherungen
• Kontaktperson für Mitarbeitende bezüglich HR-relevanten Fragestellungen
• Mitarbeit bei Projekten und der Weiterentwicklung von Prozessen der HR-Abteilung
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung

• Weiterbildung im Personalwesen oder in Ausbildung
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR-Generalist/in
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute IT-Anwenderkenntnisse
• Lösungsorientierte, ausdauernde, loyale und bodenständige Persönlichkeit

Joker Kaderselektion